Azienda U.S.L. N. 13

Informazioni Generali

Sede legale: Viale Roma, 7 - 28100 Novara - P.IVA 01522670031
Centralino Novara 0321 374111;
Centralino Borgomanero 0322 8481;
Fax 0321 374519
posta elettronica certificata: protocollogenerale@pec.asl.novara.it
Per informazioni: ure@asl.novara.it
Sito web: www.asl.novara.it
Presidio Ospedaliero di Borgomanero Ospedale S.S. Trinità viale Zoppis, 10 Borgomanero
Presidio Sanitario Territoriale CAP via S. Carlo, 11 Arona
Distretto di Arona p.zza De Filippi, 2 Arona
Distretto di Borgomanero viale Zoppis, 6 Borgomanero
Distretto di Galliate/Trecate Via Rugiada, 20 Trecate
Distretto di Novara via Dei Mille, 2 Novara

CRITERI ISPIRATORI
I Criteri ispiratori dell'organizzazione aziendale.

Valorizzazione delle risorse umane, che costituiscono l’elemento fondamentale e distintivo dell’Azienda, offrendo opportunità di crescita professionale agli operatori che contribuiscono con il loro operato al raggiungimento delle mission e degli obiettivi aziendali.

Integrazione con gli Enti locali nell’ambito della programmazione sanitaria e socio sanitaria a livello locale.

Collaborazione con le altre strutture sanitarie regionali preposte alla tutela della salute dei cittadini

Promozione dell’innovazione gestionale e tecnologica che consenta di raggiungere obiettivi elevati in termini di salute e di aumentare la qualità dell’assistenza.

MISSION
La MISSION dell'ASL consiste nel:
creare e rafforzare una rete di offerta centrata sul cittadino che favorisca il rafforzamento dell'integrazione tra assistenza sociale e assistenza sanitaria riconoscendo le identità e specificità delle comunità locali;
risanamento e sviluppo sostenibile per promuovere ogni razionalizzazione possibile perseguendo strategie con consentano uno sviluppo al passo con le esigenze della popolazione e con il progresso tecnologico e scientifico proprio del settore sanitario;
consolidare un’organizzazione che sia capace di supportare appropriatezza, efficacia ed efficienza dei servizi offerti e responsabilità dei professionisti che vi lavorano, condividendo una cultura organizzativa dell'assunzione di responsabilità rispetto ai propri compiti;
implementazione di strumenti organizzativi che consentano all'Azienda di essere sempre più orientata al miglioramento dell'assistenza, garantendo elevati livelli di servizio, nonché la creazione delle condizioni necessarie per favorire il recupero dell'equilibrio economico e il raggiungimento di obiettivi comuni e condivisi.